В Дискриминация в рабочей сфере Это различие, проводимое при обращении между людьми, выполняющими одну и ту же работу, в соответствии с критериями, мотивированными расой, цветом кожи, религией, полом, политическими взглядами или любым критерием, совершенно не связанным с самим трудовым законодательством. тем же.
Дискриминация при приеме на работу это противоположность справедливого и равноправного обращения на работе, что очень важно для достижения хорошего сосуществования, позволяющего каждому рассматривать работу как место, где присутствовать не будет пыткой или позором, но отсутствие этой дискриминации также важно для достижения максимальной производительности труда. Рабочий: все недавние исследования сходятся во мнении, что разочарование и нежелание приводят к прямо противоположному.
Дискриминацию на рабочем месте можно классифицировать в соответствии с иерархическими условиями человека, который ее получает, и человека, который ее производит. Бывает, что, хотя все они достойны осуждения, эпизоды дискриминации, происходящие в рамках иерархической связи, и те, которые происходят от низших к высшим звеньям, представляют собой простые эпизоды дискриминации. Когда дискриминация идет от высших слоев к низшим, событие ошибочно принимается за демонстрацию силы. что, в свою очередь, окрашено обычной неспособностью работника сменить работу, поэтому имеет двойной вред.
Несомненно, один из самых распространенных случаев дискриминации при приеме на работу в мире - это низкая занятость женщин на рабочих местах. Не только потому, что их много компании, которые даже не задумываются о найме женщин на иерархические должности, но поскольку в мире существует сильная тенденция к созданию великих разрыв в оплате труда мужчин и женщинВ зависимости от региона мира разница может составлять от 10% до 30-40% ниже, чем заработная плата мужчин за один и тот же вид деятельности. Многие компании утверждают, что это различие объясняется необходимостью покрыть многие дополнительные расходы, которые женщины несут по закону, например, дни беременности: вот почему необходимо скорректировать большинство законов, чтобы обеспечить равные обязанности в большей степени. возможное количество площадей.
Государства часто придают большое значение своей заботе о ликвидации всех форм дискриминации в сфере занятости. Соединенные Штаты, например, со второй половины 20-го века были частью большого количества договоров на этот счет: Закона о гражданских правах, Закона о равной оплате труда, Закона о борьбе с дискриминацией при приеме на работу на основании Age, Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о реформе государственной службы содержат выдержки, специально посвященные борьбе с дискриминацией на рабочем месте. Однако во многих случаях заявка все еще находится на рассмотрении, и любая попытка вмешаться, чтобы гарантировать ее выполнение, противоречит высоко ценимой свободе предпринимательства.
Смотрите также: Положительная и отрицательная дискриминация
В следующем списке представлены некоторые случаи дискриминации при приеме на работу.
- Исключение человека из процесса отбора из-за его расы.
- Не принимая во внимание мнение работницы, потому что она женщина.
- На собеседовании спросите о политической ориентации и оцените ее при приеме на работу.
- Не принимайте права религиозных праздников, которые соответствуют людям, исповедующим культ.
- Незнание, что человек, не обладающий полноценными моториками, может работать.
- Сексуальные домогательства со стороны начальника к секретарше.
- Обязанность скрыть сексуальное состояние человека, принадлежащего к определенной работе (типично для армии).
- Нарушение трудовых прав в случае беременности.
- Вера в то, что человек, поскольку он старше определенного возраста, не имеет квалификации для работы, которая не имеет ничего общего с силой или другими навыками молодежи.
- Расторжение трудового договора с кем-либо из-за заболевания.
