10 примеров политик и стандартов компании - Энциклопедия

Видео: Радио "Свобода": как работает, кто финансирует, двойные стандарты, фейки, ЦРУ. Понятная политика

Содержание

Характеристики норм компании
Примеры стандартов компании

Встандарты компанииОни представляют собой набор формальных или неформальных положений, регулирующих внутреннее функционирование административной организации.

Как мы знаем, нормы регулируют социально приемлемые или институционально необходимые действия, которые гарантируют правильное и гармоничное поведение человека, либо запрещая нежелательное поведение (запретительные нормы), либо разрешая желаемое (разрешающие нормы).

Нормы или политика жизненно важны для любой формы человеческой организации, поскольку, будучи усвоенными людьми, составляющими группу, они делают ненужным постоянный надзор и подкрепление, поскольку каждый человек действует в соответствии с усвоенным кодом.

В этом смысле, у всех человеческих групп есть свои нормы, явные ли они (формально, где-то написано) или неявный (неформальный, молчаливый, здравый смысл), которого он придерживается.

В полное отсутствие правил это ведет к анархии и дезорганизации, так же как плохая разработка правил ведет к потере времени, энергии или дискомфорту персонала; Таким образом, правильная политика стандартов будет ключом к продуктивному сосуществованию сотрудников любой компании.

Смотрите также:

Примеры видения, миссии и целей компании

Характеристики норм компании

Для правильного функционирования стандарты компании должны быть:

Честно. Они должны применяться справедливо и соответствовать объективным критериям, а не прихотям руководства.
Известный. Чтобы стандарты соблюдались, они должны быть хорошо известны всему персоналу, которого они затрагивают. Нельзя ожидать, что кто-то будет соблюдать стандарты, которые они игнорируют.
Связано с трудовыми целями. Правила компании должны стремиться к успешной реализации целей компании, то есть они должны разрабатываться на основе проактивности и приверженности.
Последовательный. Норма не может противоречить самой себе или противоречить другим, но вместе она должна работать гармонично.
Соответствует ценностям бизнеса. Ни одно правило не должно устанавливать что-то, что противоречит духу компании или нарушает ценности, которыми она руководствуется.
инструменты. Правила должны обеспечивать безопасность, уверенность и продуктивность сотрудников компании, а не мешать их работе или без надобности отвлекать их от нее.

Он может служить вам:

Примеры целей компании

Примеры стандартов компании

Правила безопасности. Это те, которые обеспечивают защиту работников, вынуждая их действовать определенным образом для их блага или использовать защитные элементы, чтобы не подвергать себя ненужному риску в своей работе. Например: Правило металлургической компании, требующее от рабочих всегда носить защитные перчатки и очки..
домашние правила. Те, которые обеспечивают здоровое и уважительное существование работников бизнеса, не позволяя поведению одних причинять вред другим. Например: Правило офисной компании, в которой столовая является исключительной зоной питания, чтобы не пачкать и не наполнять рабочую среду запахами..
Дресс-код. Эти правила, также называемые «унифицированными кодами», представляют собой правила, регулирующие манеру одежды рабочих, поддерживающие общий кодекс, который служит компании для идентификации ее сотрудников или уважает формальное впечатление компании на посетителей. Например: Единый кодекс в медицинской компании, который заставляет медицинских работников всегда носить чистый белый халат..
Стандарты здоровья. Это особенно важно для компаний, занимающихся обработкой пищевых продуктов, или для тех, чьи работники могут подвергаться риску для здоровья, поскольку они должны иметь дело с правильным расположением элементов, чтобы избежать заболеваний, загрязнения и других рисков для здоровья. Например: Правила пищевой компании по защите своих продуктов питания от грибков, бактерий и в хорошем состоянии для клиентов..
Правила иерархии. В каждой человеческой организации есть лидеры и менеджеры, и эта иерархия часто является ключом к устойчивому функционированию человеческого механизма. Вот почему существуют иерархические нормы, которые различают руководство и рабочих. Например: Иерархические правила в компании, которые обязывают работников подчиняться авторитету тех, кто стоит над ними в организационной структуре..
Правила протокола. Под протоколом понимается набор вежливого отношения и поведения, которые способствуют взаимодействию в уважительных ситуациях или при общении с особыми гостями. Например: Набор правил протокола в компании, которые инструктируют работников стойки регистрации, как приветствовать, вежливо присутствовать и даже предлагать кофе посетителям и клиентам..
Правовые и правовые нормы. Правовые нормы любой компании - это наиболее формальная степень регулирования, которая у нее есть, поскольку она соответствует уголовному и гражданскому кодексам страны, в которой работает компания. Например: Стандарты внутреннего аудита компании, позволяющие защитить себя от серьезных правовых конфликтов..
Правила работы. В более общем плане они связаны с особым образом понимания работы в компании и варьируются между правовыми кодексами страны и перспективами компании. Например: Многие крупные компании, такие как Google, имеют очень слабые правила работы, которые позволяют их сотрудникам гибкий график работы, чтобы всегда обеспечивать максимальную производительность..
Правила приема на работу. Прием новых сотрудников также регулируется правилами и согласовывается компанией (и правовой базой, в которой она работает). Например: Во многих компаниях действуют нормативные акты, предотвращающие дискриминационный отбор персонала или учитывающие людей с ограниченными возможностями в их заработной плате, как это делает McDonald's с детьми с особыми потребностями..
Правила архивирования. Компании распоряжаются своими архивами и библиотеками документов на основе определенных архивных стандартов, которые требуются специалистам (библиотекарям и архивологам) для обеспечения устойчивого функционирования их институциональной памяти. Например: Стандарты подачи документов транснациональной компании, которая часто вынуждена делиться документацией и информацией между своими многочисленными филиалами.