Формальная и неформальная организация

Содержание

• Различия между формальной и неформальной организацией
• Примеры формальной организации
• Примеры неформальной организации

Существуют различные формы коллективной организации с разной степенью иерархии, структурирования и строгости в их работе.

В этом смысле говорят о формальная и неформальная организация различать те формы, которые соответствуют тому, что установлено в документе (формальная организация), и те, которые являются более спонтанными и гибкими (неформальная организация).

И то, и другое может происходить в одном и том же социальном или рабочем контексте (на самом деле так и есть), но только один может быть навязан в долгосрочной перспективе, если он предназначен для решения конкретной задачи.

Все организации без исключения обладают большей или меньшей степенью жесткости и приверженности своим собственным правилам игры, поэтому можно сказать, что «формальный» и «неформальный» - это просто крайние категории одной и той же аналитической точки зрения..

Фактически, неформальная организация часто возникает из взаимодействий и социальных трений, которые формальная структура накладывает на членов группы.

Смотрите также: Примеры линейных организаций

Различия между формальной и неформальной организацией

Основное различие между формальной и неформальной организацией связано с первый - «официальный», то есть подкрепленный теоретической моделью (часто в письменной форме: устав, организационное руководство и т. д.) на основе планов, прогнозов, моделей поведения и других концептуальных инструментов, которые составляют иерархию и позволяют разделить труд на специализированные и дифференцированные единицы.

• В официальные организации Они имеют тенденцию быть более жесткими, более прочными и сохраняться с течением времени, поэтому они являются более контролируемыми организациями, менее зависимыми от случайностей индивидуальности своих членов. В формальной структуре ограничения, полномочия и обязанности обычно гораздо лучше определены и гораздо более контролируемы и измеримы, чем в неформальной.
• В неформальные организации Им не хватает документальной поддержки или фиксированных письменных инструкций, которые действуют с течением времени, поскольку их правила работы, как правило, более или менее меняются в зависимости от пожеланий их членов. Это дает им большую гибкость, но также ограничивает их работу и делает их восприимчивыми к энтропии (беспорядку).

Примеры формальной организации

1. Бюрократический орган министерства. Хотя иногда может показаться, что это не так, министерства и государственные ведомства организованы формально, поскольку подчиняются ведомственной структуре и спецификациям работы в соответствии с подразделением, установленным в их внутренних правилах. Это, конечно, можно изменить, но не без создания нового документа, в котором указаны изменения, внесенные в структуру..
2. Совместное управление университетом. Автономные университеты имеют органы совместного управления, избираемые голосованием университетского сообщества и чья деятельность регулируется учредительными документами, которые ранжируют и структурируют ректораты и проректораты и т. д. до самого простого Студенческого центра. Опять же, операции этих экземпляров могут быть изменены, но не без предварительного создания нового положения в письменной форме и без прохождения определенных примеров принятия решений.
3. Управление банком. Структурирование работы в банке подчиняется различным, иерархическим и дифференцированным отделам и координации согласно принципу большей формальности и контроля, что-то важное, так как это организация, которая будет обрабатывать суммы денег.
4. Правительство страны. Независимо от вашего государственного режима и конкретной законодательной базы, правительства стран являются примерами официальных организаций: они выбираются в соответствии с определенными методами (некоторые, конечно, не выбираются), они придерживаются позиций и иерархий, которые идут от монополии на насилие со стороны государства (вооруженных сил) до правил дорожного движения, которые регулируют путь в котором мы будем переезжать в город. Все это содержится в законах, кодексах и Конституции республики.
5. Любая компания. Компании регулируются учредительными документами, в которых фигурируют их иерархия, различные подразделения и координация, короче говоря, его формальная структура, которая координирует усилия различных рабочих и служащих, чтобы выполнять незавершенные задачи и подходить к своей миссии как организации, что бы это ни было.

Примеры неформальной организации

1. Группа сотрудников. Группа коллег, которые регулярно видятся и выходят после работы, чтобы выпить пива, управляется неформальной организацией, которая допускает возможное отсутствие любого из них, что горизонтализирует и делает сделку более гибкой и не требует каких-либо обязательств в письменной или список правил, которыми нужно руководствоваться. Член группы может решить больше не посещать или присутствовать другим способом без необходимости оговаривать это где-либо..
2. Воскресная футбольная команда. Многие семьи или группы друзей обычно собираются вместе, чтобы заниматься спортом, для чего они должны организовываться как минимум в две противостоящие команды и подчиняться общим для всех правилам игры; но эта организация не будет указана ни в одном документе и не будет сопротивляться вашим пожеланиямТак что, если кто-то решит сменить команду на другую, он может это сделать, или если ему надоест бегать и поменяться местами с вратарём, проблем не будет.
3. уличные продавцы. Не зря торговля вразнос считается частью неформальной экономики: Они не попадают в регулируемый и официально оформленный аппарат налогов и экономических схем, а вместо этого продают свою продукцию на месте, какое-то время то здесь, то там, устанавливая цену без какого-либо соглашения и без уплаты налогов., аренда или что-нибудь, что позже может быть юридически подтверждено. Это не означает, что они не организованы: они должны покупать самые дешевые товары и продавать их дороже, они знают, где их искать, какие товары пользуются наибольшим спросом и т. Д.
4. Клуб чтенияокрестности. В любом городе может быть клуб чтения, в котором участвуют соседи, желающие читать, но это не заслуживает гораздо большего, чем поощрение собираться вместе, чтобы поговорить о своих книгах, и определенная организованность на собраниях, чтобы не все говорили. одновременно или говорить о разных книгах. Но эта организация гибка, меняется и не требует каких-либо официальных обязательств.
5. Влюбленная пара в стадии ухаживания. В отличие от брака или сожительства, ухаживание - это этап организации пары, который можно классифицировать как неформальный, поскольку он появляется только в завещаниях участвующих в нем лиц и не требует каких-либо юридических обязательств, например свидетельства о браке. Его можно свободно прерывать, несмотря ни на что, но при этом соблюдаются определенные правила взаимного согласия пары., которые обычно являются верностью, уважением, эксклюзивностью и т. д.

Он может служить вам: Примеры функциональных организаций